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自己在一家企业干了五年，如今企业炒人，可是2020年我留职停薪五个月，如何赔偿法，感谢解释

企业法律顾问 2022-10-28 14:27 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据证实员工不符合录用条件而解除劳动合同是违法的。
    　　试用期辞退员工要注意四个法律要件，第一，相关劳动合同等书面文件中须对录用条件进行约定或规定；第二，有证据证明员工在试用期不符合录用条件；第三，在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；第四，解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或公告。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2022-10-28 14:15

    咨询我

  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    平台特邀律师律师
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    2022-10-28 14:22

    咨询我

  • 你好！你可以考虑走劳动仲裁来维权
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-10-28 14:27

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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