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工厂没事做，放假叫加班来扣，这是不是不合理

劳动纠纷 2022-10-29 15:38 人浏览

共3位律师解答

厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2022-10-29 15:34

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厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2022-10-29 15:36

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劳动者在企业不加班，被扣钱不合法。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，不得单方面引起劳动者加班。用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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2022-10-29 15:38

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