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我们公司去年春节在法定七天假日的基础上，多放了六天。公司后来说要补回来，一直到现在都没补。公司现在说以年假抵消或者在离职的时候扣掉哪六天工资，这样合理吗？我们去年跟今年的薪资是不同的，还有按现在薪资扣，心好累啊

劳动纠纷 2022-11-01 17:24 人浏览

共3位律师解答

你好，可以向劳动监察大队投诉

劳动纠纷律师团队
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2022-11-01 17:20

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您好，这个可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-11-01 17:22

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劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2022-11-01 17:24

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