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我是一家软件公司的客户成功经理，工作年限3年，负责老客户的服务和续费事宜的。今年8月份公司以没有达到业绩指标把我调到新的部门（小微客户部），我也签了通知调岗协议。10月份又找我想让我调岗到技术支持部，我不同意，她们就刮走了我的客户资源，摆明是想让我拿不到绩效自己有人。无奈我只能妥协，条件是保留客户资源，做完今年，1月份再离职，我也已经在公司内部系统提了离职申请，但还没书面签字。这种情况还可以申请赔偿吗

劳动纠纷 2022-11-03 08:24 人浏览

共3位律师解答

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

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2022-11-03 08:20

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

法律快车咨询顾问

2022-11-03 08:22

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员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-11-03 08:24

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