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哺乳期被扣绩效工资

劳动纠纷 2022-11-06 12:54 人浏览

共3位律师解答

你好，可以到劳动监察大队投诉

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2022-11-06 12:50

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您好，视具体劳动合同相关规定及单位规定而定

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2022-11-06 12:52

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哺乳期工资标准的规定为：
1、用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。
2、对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-06 12:54

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