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你好，按6500工资，员工扣金1000左右，那单位按比例应该交多少？到哪里可以查到每个月实际到账明细？

劳动纠纷 2022-11-10 21:14 人浏览

共3位律师解答

可以根据实际借款，还钱

法律快车咨询顾问

2022-11-10 21:10

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单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金、赔偿金的法律责任。
法律依据：单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金、赔偿金的法律责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2022-11-10 21:12

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单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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