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您好，我这是物业公司，单位现在要解聘我们，不走合同解除，让我们自己写离职报告，并且压扣工资二个月，原因是业主拖欠物业费啥时候收上来啥时候发工资，单位不起诉业主，只让我们服务人员上门收取，业主多因不满房屋遗留问题拒缴，我现在咋主张自己的权利，物业会不会因为我不写离职报复我

劳动纠纷 2022-11-16 10:27 人浏览

共2位律师解答

劳动者解除劳动合同，若是因用人单位有法律规定的过错行为的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-16 10:26

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房地产行业的劳动者辞职，如果单位不发佣金的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去向调解组织申请调解；或者去申请劳动仲裁；依法去法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-11-16 10:27

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