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合同不续签，有赔偿吗

劳动纠纷 2022-11-18 21:58 人浏览

共3位律师解答

合同到期后个人不续签的，一般没有补偿；但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-18 21:54

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没续签合同是否获得赔偿需要根据实际情形。劳动合同中，没有出现法定解约劳动合同的事由，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；或法律规定的其他合同不续签需要支付赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

法律快车咨询顾问

2022-11-18 21:56

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若劳动合同到期后，公司不续签合同的，会有赔偿。员工在该公司工作每满一年的，可要求一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-18 21:58

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