问答详情

公司欠薪,请问应该如何解决呢

劳动纠纷 2022-11-20 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司拖欠工资,员工应该积极与公司协商,询问理由,要求其尽快支付;协商不成的,可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资,不能拖欠或者克扣。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 公司欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
    1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
    2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:公司欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
    1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
    2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 公司欠工资解决方式:与公司协商支付工资;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台上海律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中