您好，我想咨询两种情况 我这是一个小微企业，有一个员工，招聘进来的时候已到退休年龄，所以单位没有给上社保，也没有签订劳动协议。工作了半年左右，突发轻微脑梗，说自己有高血压。休息了一周又回来上班。这种情况我单位怎么处理，能辞退吗？或者有什么其它处理办法？ 一个朋友，当初说要跟我们一起做个项目，不要工资，只要个社保五险，工作做股东，属于人力投资，可是做的过程中想来就来，想走就走，自2019年11月到2021年7月，因为她妈妈生病，过世，紧接着她自己二婚又怀孕生孩子，一共断断续续在岗时间200天，还不算迟来早走，这种情况下我单位就想把她的保险停掉，不想在继续合作，该怎么处理？ 谢谢！
劳动纠纷
2022-11-21 07:26
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共3位律师解答
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
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