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您好,我是2021年5月31日入职,但是公司超过一个月还没跟我签劳动合同也没有给我交社保,老板于2021年7月11日以微信的方式发了一份电子版合同,我没有签,于2021年7月16日提出在月末离职,老板同意了,还让我可以不用到月末就能直接离职,但是我要工资老板却以没有提前30天通知为由拒绝立刻支付,要到8月15日才给,这样合法吗?我怎么做才能保证自己的利益

劳动纠纷 2022-11-21 19:40 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 在公司工作一年半,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第十四条
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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