您好，现在部门整合公司调岗，按合同的运营维护岗调到生产车间，但是我实际的工作是干了9年的仓库管理，我之前所在部门的库房属于二级库房，没有库房管理的岗位，只有公司一级库房有库房管理的岗位。因为原来部门的库房统一归到公司库房，所以我原有岗位不存在了，现按运营维护岗调到生产车间，因为我不是钳工专业，也没从事过钳工装配工作，另外因身体原因也干不了钳工的工作。 现在新调的部门说可以安排相对轻松的工作，但涉及到以后调岗降薪的问题，我现在是T岗，之后要统一调到P岗，结果就相当于降薪，虽然现在还未调岗，但之后会进行调岗，我现在只能接受安排，因为存在不服从安排有权解雇的问题。另一种是让我按病假解决，什么时候能工作再上岗工作，但我身体原因是再调到新部门之前就存在的，我已拒绝按病假处理。我已向人力部门反馈我的实际情况。 如果未来涉及到调岗降薪，公司只按照合同岗位未按实际工作情况内容分配等问题，是否属于违法行为？

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