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未约定经济补偿金条款,竞业限制协议还是否有效

劳动合同纠纷 2022-11-30 21:34 人浏览

共3位律师解答

如果竞业限制协议未约定经济补偿，但其他条款真实合法的，则仍然有效；用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下，劳动者遵守了竞业限制约定的，仍然可以依法要求单位向其支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-30 21:31

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竞业限制补偿金生效的条件是当事人之间签订竞业限制协议生效。同时，竞业限制协议还需要符合法律规定的生效条件，没有法定的无效事由存在，也不具有法定的可撤销情形。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十条
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

法律快车咨询顾问

2022-11-30 21:32

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竞业限制协议中没有约定补偿金，但是其他条款完备合法的，自当事人均签字盖章后生效。当事人可以在生效后协议补充，或者变更原协议的内容。当劳动者遵守竞业限制约定时，单位需要依法支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2022-11-30 21:34

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