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休息日，工资如何算

讨薪 2022-12-01 15:32 人浏览

共3位律师解答

计算休息日加班工资的标准是：日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2022-12-01 15:28

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如果劳动者在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百。如果正常休息的，则正常计算工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2022-12-01 15:31

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休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2022-12-01 15:32

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