您好，我是大学应届毕业生，我们公司把试用期改为实习期，只给2000工资，不交社保，不签劳动合同
社会保险
2022-12-04 15:22
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即使劳动者是处于试用期之内也是必须要签订劳动合同的，并且试用期的劳动者的工作期限是要计算到劳动合同的工作期限里面的，所以说单位，如果在试用期内不与劳动者签订劳动合同的话，这样是违反法律以及相关规定的单位需要向你支付经济补偿金或者是双倍的工资
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你如果先前有签定实习协议，要等实习期满方可签定劳动合同
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