我在公司工作十年左右了，一直有缴纳医社保，但一直没签合同，实际每个月拿到手的工资为一万，年底还有有提成，干的多，提成多，而现在的情况，老板突然要我们签约劳动合同，他给我们解释的是给医保局作为备案，(但据我了解，缴纳医社保是不需要提供劳动合同的)关键问题在于合同的内容工资只体现我们的计时工资1850(老板说这么写的原因是，我们缴纳的医社保标准是低标准，所以工资只能写1850，另外劳动合同签订的时间是从2021年7月到2023年7月现在的情况是我不知道该不该签这个合同，万X是公司的目的不纯呢？想了解一下签订的话如果哪天公司辞退我们了，法官到底是按照实际银行流水来确认工资标准来进行赔偿还是按1850的工资来进行辞退赔偿！！！(我们老板之前有耍赖离职员工的工资跟业绩提成，所以我担心并非真的作为医社保备案)

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