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你好,关于企业规章制度员工不知道怎么办?

劳动合同纠纷 2022-12-07 20:38 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位制定规章制度,在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第十一条
    设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

    第十二条
    公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
    公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
  • 用人单位制定规章制度应当符合法律规定,不得违反国家法律、行政法规及政策规定,并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    法律依据:
    《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条
    用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    《劳动法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
  • 公司的规章制度应当注意以下几个方面:
    1、合法合理,就是要符合《劳动合同法》第四条的规定;
    2、具有可操作性;
    3、完备性,避免发生情况后无章可循;
    4、逻辑性,让员工能够清晰了解。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第十一条
    设立公司必须依法制定公司章程。
    公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
    第二十三条
    设立有限责任公司,应当具备下列条件:
    (一)股东符合法定人数;
    (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
    (三)股东共同制定公司章程;
    (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
    (五)有公司住所。
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