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三个人合伙，我技术入股，另外两个出钱，各占百分之33.33！出钱的两个人不在店里干活，我在店里干活，跟上班一样。这样我该不该拿劳动报酬

合伙企业 2022-12-08 05:12 人浏览

共3位律师解答

普通合伙企业中，合伙人可以用劳务作为出资，但是有限合伙企业的合伙人则不可以用劳务出资。劳务出资是指股东以智力和体力之劳务方式抵充出资，一般仅限于无限责任股东，所以有限合伙人不适用劳务出资。
法律依据：《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
第六十四条
有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。
有限合伙人不得以劳务出资。

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2022-12-08 05:08

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在我国可以以劳务出资的只有普通合伙人，有限合伙人不能以劳务出资，股东也是不可以的。根据相关法律规定，非货币方式出资的，应当评估作价，不得高估。法律依据：《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

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2022-12-08 05:10

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干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股，但依旧在上班，所以需要发工资，如果以合伙人有干股而不发放工资的，属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无干股。只要在公司上班，就是存在劳动关系，就需要签订劳动合同，并按照合同内容支付工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2022-12-08 05:12

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