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您好,我与同学在找暑假工的过程中与一个甲方中介签订了合同在签订合同前中介说要交600块钱的押金我和我的同学没有看清合同内容在当时签了字按了手印但在后续我们发现合同上的押金写的是服务费并且直接提出不在中介这边找工作,他们最多只退给我们600块钱的20%同时在签订合同前,给我们安排了一份工作但签订合同之后的半个小时内,他说的工作就变成了我们无法接受的工作但这些在合同上都没有具体注明在后续的交谈中中介他们说会在我们干满20天之后退还给我们600块钱押金我们去了他安排的日结工作在后续社交平台上的交流商谈到退费问题,对方一概不回答我们有他提到坐满他们安排的工作

合同违约纠纷 2022-12-12 22:05 人浏览
共2位律师解答
  • 签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 签订劳动合同交押金违法。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第八十四条
    用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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