没有签订劳动合同，在职八天，没有理由辞退，只给我八天餐补
无故辞退
2022-12-18 00:48
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共3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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你好，如果超过一个月未满一年，未与你方签订书面劳动合同，你方可以主张对方支付双倍工资待遇
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没签定劳动合同，工作九年被辞退，有何补偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面
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在一个单位上了半个月的班然后被辞退了，也没有正当理由。也没给今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员
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没有签订劳动合同，工作四天遭辞退干一天工作应该有一天的工资
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干了八天辞退我，没有签劳动合同，不给加班费你好，拖欠工资的话，你可以去劳动仲裁部门仲裁公司，要求公司给你补发工资
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入职不到20天，没有签订劳动合同，事前没通知我们都被辞退了。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面
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我想了解一下就是我在档口上班但是没有签合同他们如果辞退我的话针对未签合同被辞退的情况，建议您首先与单位进行协商，争取合理的补偿。如果协商无果，您可以收集相关证据
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我是一位开那个半挂拉煤车的司机，在大同的一个车队里上班着呢，按照合同约定处理
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单位给做调岗，不服从，公司要辞退我，如果举报公司会不会受到制这个不会的 你也不存在举报 是申请劳动仲裁的问题
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你好 我干了37天被辞退了申请劳动仲裁主张 这种情况
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