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劳务派遣合同和劳动合同有什么不一样

劳务派遣 2022-12-24 17:32 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣合同和劳动合同的区别：劳务派遣合同中的派遣方必须是单位，而劳动合同的双方当事人可以都是自然人；并且派遣合同中必须包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律快车咨询顾问

2022-12-24 17:28

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劳务派遣合同与劳动合同两者的区别在于内容、期限的不同。劳务派遣合同的内容包括劳动合同中的内容以及被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2022-12-24 17:31

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劳务合同和劳动合同的不同点有：
1.两者法律性质不同；
2.合同主体不同；
3.合同履行阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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2022-12-24 17:32

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