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孕妇犯重大错误公司能辞退吗

无故辞退 2022-12-24 23:42 人浏览

共3位律师解答

公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2022-12-24 23:38

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公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-12-24 23:40

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女职工在怀孕期间如果无重大过错的，一般不可以被公司辞退。公司不可以通过无过错性辞退或裁员的方式来与其解除劳动合同；但女职工本人确有重大过错的，可以采取过错性辞退的解约方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-12-24 23:42

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