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协议离职补偿金申请书

劳动合同纠纷 2023-03-04 14:02 人浏览

共3位律师解答

员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2023-03-04 13:58

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法律分析：离职补偿协议要写甲方乙方基本信息:
1、甲、乙双方于起解除劳动合同。
2、甲方一次性支付乙方人民币。
3、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。
4、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023-03-04 13:59

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法律分析：劳动合同解除补偿协议书的主要内容为：
1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息；
2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等；
3、双方的权利义务；
4、双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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2023-03-04 14:02

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