在电子厂签订劳动合同，第二天不去会有法律责任
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用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行
解雇裁员人看过
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在工厂签合同一天，不想去了有什么后果签合同注意事项有：要明确自己的工作内容、合同义务，合同期限，工作时间，工资报酬，违约的后果等，如果签订的是平台或者公司提供的格式合同，一定要仔细看清楚合同，了解详细规定，对不清楚的可以提出问题或者意见，要求说明、解释。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
和田律师
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关于签订劳动合同申请书范文
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签了劳动合同不给员工一份合法吗
用人单位在签了劳动合同后不给员工一份是违法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由
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在电子厂签了劳动合同然后第2天不去了 会不会有法律责任签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
石嘴山律师
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同：1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签；2、附加不合理条款的劳动合同不能签；3、生死自负的劳
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无期限劳动合同
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我想问一下就是我签了劳动合同之后，然后公司拿出劳动合同说里面有条款写积极参加店面培训，不去扣钱算违法么您好，用人单位克扣工资是违法的。不参加店面培训可能违反单位规章制度，影响绩效工资和员工考评。
秦林强律师
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面试过了上了三天，没签劳动合同，无故被开你好 你这种情况可以主张赔偿
郑登卿律师
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在电子厂工作不到一个月，不发工资合法吗？工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的
淄博法律问答顾问律师
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与人力资源公司签订合同，不去工厂工作会有后果1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同
安庆律师
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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违反劳动纪律，被公司解除合同，不签韩服法律责任如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位需承担相应的法律责任
白城律师
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无固定期限劳动合同最新范本
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
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您好男人陪产假社保缴纳多久可以享受带薪休假？法律分析：陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
临夏州律师
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，请问2021年2月入职，2021年9月才签订合同，合同期为2021年9月1日至2022年8月31日，单位这样做是否合法？您好，具体是什么情况，您的劳动协议已经续签了吗？希望帮助您解决问题
广州律师
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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2021.12.3女职工入职2022.10.1达到法定退休年龄的劳动合同如何签订？法律分析：达到退休年龄就不能签劳动合同了。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
兰州律师
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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电子厂要求员工签字必须工作到年后，否则扣工时合法吗？你好，可以向劳动局投诉
嘉兴律师
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
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实习生请假一天扣两天工资劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位
太原法律问答顾问律师
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你好！我2月1号申请，到月底离职，可厂里扣了我将近1400元，这合理吗【法律分析】：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
常州法律问答顾问律师
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我怀孕了，.现在公司要以我给公司造成了重大经济损失要我赔偿 我该怎么办？如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向
呼和浩特法律问答顾问律师
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没有提前三天通知直接跟老板说的辞职他扣了5天的工资抵扣培训费了 然后我的业绩提成他也不给我说只有基本底薪这合法吗若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
鄂州法律问答顾问律师
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