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公司说国庆假三天没有工资是合理的吗？

讨薪 2023-05-21 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁
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    2023-05-21 11:24

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  • 法律分析：国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天(1月1日)；
    （二）春节，放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三)；
    （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
    （四）劳动节，放假1天(5月1日)；
    （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
    （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2023-05-21 11:24

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  • 朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决
    平台特邀律师律师
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    2023-05-21 11:26

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