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你好，我发现我丈夫有婚外情，有他们自拍的照片作为证据。他是事业单位的编制人员。他能举报吗？向哪个单位举报？举报会有什么处罚结果？

婚外情 2023-05-22 18:54 人浏览

共3位律师解答

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。
如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

法律快车咨询顾问

2023-05-22 18:52

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如需调查婚外情需注意以下证据的收集：
(1)保证书”、道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。
(2)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录。
(3)单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。
(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交法院为宜。
(5)捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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2023-05-22 18:52

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法律分析：婚外情的认定：
1、保证书、道歉书等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。
2、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录。
3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理。
4、双方来往的书信、短信、微信、电子邮件等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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2023-05-22 18:54

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