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您好,我想问一下,如果高一学生在学校玩手机,可能被学校开除

其他 2023-05-23 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的,但如果已经不是义务教育阶段的学生,要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。


    法律依据:

    《义务教育法》第二十七条

    对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
    相关法律规定:高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。
  • 玩手机被开除,若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 如果该教师属于事业单位的工作人员,则过失构成犯罪被依法判处刑罚的要开除,如果该教师是属于签订的劳动合同的劳动者,学校可以决定是否开除该教师。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
    事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
    其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
    行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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