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公司员工因感情在宿舍跳楼自杀而死亡，公司应该赔偿吗？

工伤索赔 2023-05-24 18:06 人浏览

共3位律师解答

员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
符合以下情况的，公司需要赔偿：
1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；
2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
所以单位不承担其死亡的任何责任。

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2023-05-24 18:03

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员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤，若用人单位对劳动者死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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2023-05-24 18:04

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从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。而不是以自杀的方式进行解决。很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

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2023-05-24 18:06

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