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企业规定过年请假不管什么时候请假都要扣1.5天工资合理吗？

劳动合同纠纷 2023-05-26 18:06 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷
    21.75。
    21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。工资3500事假1天扣
    160.92元钱。
    法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-05-26 18:06

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  • 法律分析：过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2023-05-26 18:06

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