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我在学校第一次打群架会被开除吗？

讨薪 2023-05-28 19:48 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】
如果属于义务教育阶段是不可以被开除的，不属于义务教育阶段依情况严重程度来确定是否被开除。如果因打架被学校开除，可以先到当地教育部门反映相关的情况。具体需要根据案件情况的轻重予以判定。
学校有开除学生的权利，学校处理不合理的，学生及其家长可以向教育部门反映情况。不属于义务教育阶段的学生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的;道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

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2023-05-28 19:45

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【法律分析】
如果属于义务教育阶段是不可以被开除的，不属于义务教育阶段依情况严重程度来确定是否被开除。如果因打架被学校开除，可以先到当地教育部门反映相关的情况。具体需要根据案件情况的轻重予以判定。
学校有开除学生的权利，学校处理不合理的，学生及其家长可以向教育部门反映情况。不属于义务教育阶段的学生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的;道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

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2023-05-28 19:46

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单纯的吵架，不会被开除，最多批评教育。如果对工作造成了损失，或者双方发生了打斗，情节严重，那就可能因为严重违反公司的规章制度而被解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2023-05-28 19:48

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