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在职期间，我已经申请了仲裁（合同期满后，公司没有续签，调到工作地点，工资谈判失败。我被口头告知我不来也没关系。我得知仲裁后催我去上班。）我没有给公司写被迫离职的通知，公司还在催我去上班？如何处理？否则，我会以旷工为由离开。这个时候，我还给公司写被迫离职的通知吗？我的劳动仲裁继续有效吗？

劳动仲裁 2023-05-30 09:52 人浏览

共3位律师解答

您好，这种情况可以申请劳动仲裁

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2023-05-30 09:50

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你好，你可申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-05-30 09:50

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如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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