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法律规定员工如何处理合同纠纷

劳动合同纠纷 2023-05-30 10:50 人浏览

共3位律师解答

合同纠纷可以私下和解进行处理，和解不成可以提请第三方加以协商解决；协商不成可以根据合同内容交由指定机构进行仲裁，仲裁不能解决的可以向合同所在地的人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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2023-05-30 10:48

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合同纠纷适用法律有：《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷，应当遵守法律规定，不得违背公序良俗。合同纠纷解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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2023-05-30 10:48

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合同纠纷的处理方法具体包括：协商、调解、仲裁、诉讼等方法。处理合同纠纷，应当遵守法律，也可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。向人民法院提起诉讼必须符合法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

法律快车咨询顾问

2023-05-30 10:50

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