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不办理离职手续的员工可以辞职吗？

劳动合同纠纷 2023-05-31 01:46 人浏览

共3位律师解答

法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律快车咨询顾问

2023-05-31 01:43

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员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-05-31 01:44

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不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-05-31 01:46

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