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如何举报16岁以下正在工作的人员,应保留哪些证据?

其他 2023-05-31 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 证据:
    (一)需要搜集物证,书证等证据材料。
    (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
    (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
    方法:雇佣童工的举报方法
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    1、可以向劳动监察大队进行举报;
    2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
  • 法律分析:可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉,或者向有关媒体进行举报曝光。此外,若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的,也可能触犯刑法,因此也可以报警。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
  • 举报童工需要的证据包括:
    (一)需要搜集物证,书证等证据材料。
    (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
    (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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