问答详情

单位在工伤期间不支付护理费怎么办？

工伤索赔 2023-06-01 09:40 人浏览

共3位律师解答

员工发生工伤，需要护理的，则护理费用人单位要付。用人单位不付可以提起劳动仲裁。工伤家属的吃住，非必要的，一般不是理赔的范围。

法律快车咨询顾问

2023-06-01 09:38

咨询我
员工因工受伤，生活不能自理的护理费由工伤保险基金按月支付。而该护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级来支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

平台特邀律师
推荐

2023-06-01 09:38

咨询我
发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理：
1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付；
2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；
3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
5、劳动者也可以通过投诉至县级以上各级人民政府劳动行政部门，劳动行政部门法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-06-01 09:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜宾律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。