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您好，我是派遣制劳动者，自己辞职能得到赔偿吗？

劳务派遣 2023-06-01 20:42 人浏览

共3位律师解答

一、自动离职是否有经济补偿，需要视情况而定
二、如果是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明，员工该辞职理由，一般不用支付经济补偿金
三、如果员工是被迫离职，用人单位则需要支付经济补偿金

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2023-06-01 20:40

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一、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
1、劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳务派遣合同有哪些情形
1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
9、法律、行政法规规定被派遣劳动者，可以解除劳动合同的其他情形；
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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2023-06-01 20:40

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1、为保护员工合法权益，劳动合同法规定员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金
2、法律依据：《劳动合同法》公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动

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2023-06-01 20:42

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