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公司搬迁改变工作地址，不与我们协商，我们不接受给出的计划，如何维护自己的权益

劳动合同纠纷 2023-06-04 09:52 人浏览

共3位律师解答

公司搬家后，改变了员工工作地址，归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址，给员工生活工作导致不方便，职工能够和公司协商解决。协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。
公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。依照法律依据：《劳动合同法》相关规定，企业要搬至很远的地方，便是变动了劳动合同书具体内容。
变更劳动合同具体内容，企业应当提早三十日以书面告之职工。
而企业仅提早二天才通告职工。企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。
让员工自离，换句话说，企业对职工没有的经济补偿金。企业这样做，应该是职工不负责任的违纪行为。企业调整工作地址，职工无法接受，归属于客观因素，非职工主观因素。职工不拆迁，则没法履行职责，这也是企业单方导致的，并非职工的义务。
合法合规的作法是，企业单方解除劳动关系，应与职工友善商议，依照协议书赔偿额度派发赔偿金，双方协议解除劳动关系，维护职工合法权利。
假如企业跟你签的劳动合同书工作中地点是承诺到具体的工作地址上，那企业如今变动工作地点得话，属于劳动合同书的标准出现了转变，归属于不可以给予劳动合同签订时所承诺的工作条件，一般来讲必须根据商议开展解决，假如协商不成得话，那公司是必须依照经济补偿的要求让你开展赔偿才可以解除劳动关系的。

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2023-06-04 09:50

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公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-06-04 09:50

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公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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2023-06-04 09:52

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