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休完产假后，公司工作地点变更到其他地方，与合同签订不一致，该怎么办

劳动合同纠纷 2023-06-06 20:30 人浏览

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劳动者在休产假期被调动到远地点上班的，不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同未经职工同意不能生效，职工可以拒绝调动，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更一般需双方协商一致方可生效。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-06-06 20:28

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休产假期被调动到远地点上班合不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同未经职工同意不能生效，职工可以拒绝调动，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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职工在休产假期间被调动到远地点上班，是不合理的。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，则应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-06-06 20:30

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