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月薪2万怀孕病假一个月公司表示,按上海最低工资80%发放是否合理

讨薪 2023-06-08 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 看公司规定是什么样的

  • 员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
  • 孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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