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我不给加班，我该找哪个部门投诉

其他 2023-06-15 13:22 人浏览

共3位律师解答

公司加班不给加班费可以向所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，因为公司加班不给加班费违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的权益。法律依据：为：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

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2023-06-15 13:20

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公司强制加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向有关调解组织申请调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-06-15 13:20

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用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。劳动行政部门经调查，情况属实的，会责令单位改正；给劳动者造成损失的，责令单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-06-15 13:22

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