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公司以不胜任工作为由调岗，我拒绝，现以没岗位说要我待岗合法吗

调岗降职降薪 2023-06-17 09:24 人浏览

共3位律师解答

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

平台法律顾问团队
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2023-06-17 09:22

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公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-06-17 09:22

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《劳动合同法》中关于调岗的问题有员工是否应无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗等。而解决办法有调岗应由双方协商，员工有权拒绝；单位岗位调整合法合理的，员工不到岗的可以认定为旷工；单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，才能调岗等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-06-17 09:24

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