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雇员受损，雇主是否应赔偿雇主赔偿？

工伤索赔 2023-06-18 03:54 人浏览

共3位律师解答

当雇员受到损害时，雇主应当进行赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-18 03:51

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当雇员受到损害时，雇主应当赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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2023-06-18 03:52

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雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律快车咨询顾问

2023-06-18 03:54

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