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请问产假是否相当于出勤？工资是否全额支付？

劳动合同纠纷 2023-06-19 10:38 人浏览

共3位律师解答

产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

法律快车咨询顾问

2023-06-19 10:35

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休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
休产假是有工资的，通常产假的工资是由生育保险来进行支付的，也就是生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-19 10:36

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法律分析：产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

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2023-06-19 10:38

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