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你好，我在公司食堂早餐拿四个馒头罚款500元是合理的吗？

行政处罚 2023-06-26 09:02 人浏览

共3位律师解答

餐饮店罚款员工不合法，但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
餐馆打工需要签劳动合同吗
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。
根据法律规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-06-26 08:58

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法律分析：餐饮店罚款员工不合法，但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
餐饮店罚款员工不合法，但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

行政纠纷律师团队
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2023-06-26 08:58

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这个罚款的话，要根据你造成损失的大小来看。如果这个不良品对公司的损失不大的话，那200元罚的比较重。如果对公司造成很大影响的话，罚200元也是很正常的。如果一年中经常这样的话，那确实属于不太合法的，但只有一次罚的比较重，就没什么了。
你既然选择了那个公司，就要接受公司里面的制度，简单点说，公司就是为老板谋利益的，很少会考虑到员工的利益。里面也有很多不合理的条款，但你不能说它违法，只能默默遵守这些不平等的条约呢。

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2023-06-26 09:02

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