职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算,即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间,不影响福利待遇和全勤评奖。
具体关于产假工资的发放,可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例》。
法律依据:
各省一般在省《人口与计划生育条例中规定陪产假,如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。
根据我国《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如果是用人单位有为职工买生育保险的话,则职工休陪产假期间的工资则由用人单位向生育保险基金申请。陪产假期间工资一般是按照职工所在单位上年度月平均工资计算,若职工工资高于平均工资标准则由用人单位补足差额。
用人单位没有为职工购买生育保险的,则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
相关知识推荐
休哺乳假工资怎么发
休哺乳假工资发放标准是若缴纳过生育保险按去年单位职工月均工资标准发放,若没有参保按该女职工休假前工资
男职工陪产假申请书的范本
男职工陪产假申请书的范本
我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定?
现如今根据我国现行的法律可以知道,公司员工可以享受到很多种的福利,其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪
女职工产假期间的工资待遇如何支付?
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位
产假工资如何发放?
核心提示:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计
男职工陪产假申请书
男职工陪产假申请书
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
企业职工产假申请书
企业职工产假申请书
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我