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流产假期的规定是什么?

劳动合同纠纷 2023-07-13 07:36 人浏览
共3位律师解答
  • 流产假期的规定是:
    1、女职工是怀孕未满4个月流产的,流产假期是15天;
    2、如果是怀孕满4个月流产的,流产假期是42天;
    3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  • 对流产假期的规定:若女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;若怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。
    法律依据:对流产假期的规定:若女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;若怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 女性流产假期规定如下:
    1、如果女性怀孕不到四个月做流产的,一般的休假时间为15天;
    2、如果在超出4个月做流产手术的,女性可以享受42天的休假时间;
    3、员工休流产假,需要按公司规定流程申请,并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。如果女员工是未婚先孕流产,不享受流产假期。
    请请产假流程是什么:
    1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
    2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名;
    3、把产假申请,相关生育资料,准生证复印件,身份证复印件,上交人事部门核对并备案。
    :《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据::《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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