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就是北京的安保骗人过去上班，然后工资不给

讨薪 2023-07-14 11:32 人浏览

共3位律师解答

法律分析：用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决，可以去劳动仲裁委员会仲裁或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 11:30

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用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决，可以去劳动仲裁委员会仲裁或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-14 11:31

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1、工资是劳动者的劳动所得，单位不得以任何理由拖欠或者扣押劳动者的工资收入。
2、你所讲的安全事故，是指本人发生工伤事故吗，还是指因你本人的操作违章导致他们发生工伤事故。如果是你本人有明显的违章操作导致他人受伤。单位是有权依据公司规章对你做出相应的处罚，但也不能扣押你的工资不发放。
3、工资与处罚是两个不同的概念。

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2023-07-14 11:32

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