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用人单位应如何处理通过劳务派遣的员工在用人单位发生的工伤?

劳务派遣 2023-07-15 15:42 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:
    一、劳务派遣工工伤处理程序如下:
    1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
    2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
    3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。
    4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
    5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
    二、劳务派遣工工伤谁负责
    当被派遣劳动者造成损害的,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿,即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为,也要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 法律分析:法律分析:
    一、劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:
    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
    2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
    3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。
    4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
    5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  • 法律分析:
    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
    2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
    3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
    4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
    5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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