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国家有没有规定劳动工资，多少号前发？

讨薪 2023-07-16 17:54 人浏览

共3位律师解答

法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次，次月1号或者10号发放工资，财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-16 17:52

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国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次，次月１号或者10号发放工资，财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-16 17:52

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相关法律没有明确规定月工资在几号发放，但是用人单位应该在规章制度或者劳动合同上写明几号发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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