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用人单位是否可以签订劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-19 12:26 人浏览

共3位律师解答

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1.已领取养老金的退休人员
2.退休返聘人员
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。.
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考
虑:
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部.分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是法律依据：《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-19 12:24

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签订劳动合同需要注意：劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-07-19 12:24

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可以。用人单位签订劳务合同不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。
劳务合同,可直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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2023-07-19 12:26

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